DOLAR
8,0659
EURO
9,6646
ALTIN
459,31
BIST
1.410

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’NE YENİDEN BAŞVURU İMKANI SAĞLANDI

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’NE YENİDEN BAŞVURU İMKANI SAĞLANDI
07.12.2020 13:26
0
A+
A-

*Covid-19 kapsamında alınan tedbirlerden dolayı oluşan ekonomik sebeplerle, işyerini kapatmak ya da işyerinde çalışma sürelerini geçici olarak azaltmak durumunda kalan işverenlere 3 ay boyunca çalışanlarının ücreti devlet tarafından karşılanacak.

*30 Haziran 2020’ye kadar kısa çalışma ödeneğine başvuru yapmamış işverenler için yeni bir fırsat doğdu:

*Çalışanların Ücreti: İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödeniyor.

*Başvuru e-devlet üzerinden yapılıyor.

*Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanabilmek için son başvuru tarihi: 31 Aralık 2020

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Ücretler en az 3 ay İşsizlik Sigortasından

Kamu-İşveren-Çalışan Birlikte Amaç İstihdamı Korumak

Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?

  • Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor
  • Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!
  • Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!
  • İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde

Hangi İşletmeler Faydalanabilir?

  • İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler
  • İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar

Çalışma Süresinin Azaltılması Nedir?

  • Günlük çalışma saatlerinin düşmüş olması
  • Çalışanların bölümler halinde gün aşırı, haftalık veya 15 günlük periyotlarla münavebeli çalışması
  • İşin niteliği dikkate alınarak zaman aralığı işverence belirlenmiş azaltılmış çalışma sürelerinin uygulanması

Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?

  • Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
  • Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar

Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu nasıl yapılır?

  • Başvuruyu işveren yapar
  • İşyerinin covid-19’dan olumsuz etkilendiği veya etkileneceği gerekçesiyle kısa çalışma talep edilir
  • Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini kayıtlı olduğu Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün veya biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışma başvurusu yapılır
  • İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru yapması gerekir

Kısa çalışma Ödeneğine başvuru kolaylaştırıldı,

Gerekli Evraklar

  • Kısa çalışma talep formu
  • Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi


Talep Edilmesi Halinde Sunulacak Evraklar

  • Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair belge
  • Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler
    → Ücret bordroları, Puantaj kayıtları
    → Üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair belgeler

Çalışana Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Ödenir?

  • Günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı ödenir
    → Son on iki aylık prime esas kazançların ortalaması dikkate alınarak hesaplama yapılır
  • Aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemez
  • Tamamen faaliyeti durdurulanlar için ödenecek asgari miktarı 1.752 TL azami miktarı 4.381 TL’dir

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

  • Ödeme her ayın beşinde çalışanın hesabına yapılır
  • İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında yapılan ödeme dışında çalışanına bir yükümlülüğü kalmaz
  • İşveren dilerse işçinin ücreti ile ödenen kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı işçiye ödeyebilir
  • Fark ödeyecek işveren, SGK’ya «0» gün ve matrah bildiriminde bulunur
    → Bildirilen ücret için SGK Primi ve vergisi kesintisi yapılır

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

  • Kısa çalışmanın işyerinde çalışma süresi azaltılarak uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreye orantılı olarak ödenir
  • Kısa çalışma uygulaması işçinin onayına tabi değildir
  • Kısa çalışma döneminde haklı nedenle fesih hariç işçi çıkartılmaması esastır

Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi

  • Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 aydır
  • Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir
  • Zorlayıcı (mücbir) sebeple işçinin çalışamaması halinde kısa çalışmanın başladığı ilk hafta işveren yarım ücret ödemekle yükümlüdür
  • Kısa çalışma ödeneği bu sürenin bitiminden itibaren başlamaktadır

Detaylı Bilgi İçin

https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi

https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/kisa- calisma-odenegi